Zákaznická linka: 241 416 738
Naše specializace
Specializace na rozvoj začínajících manažerů a manažerských talentů
Již od roku 2008 se specializujeme na nové a nově jmenované manažery s krátkodobou praxí.
Efektivní trénink prvních manažerských dovedností obsahuje nejen školení a trénink jednotlivých technik vedení, ale zároveň budování správných manažerských postojů.
Pochopení a přijetí důležitých manažerských rolí a pochopení souvislostí mezi manažerskými činnostmi je pro začínající manažery klíčem k úspěchu.
Zaměřujeme se na jednoduchost, srozumitelnost a použitelnost manažerských nástrojů.
Cesta od původní role Kolegy k nové roli Vedoucího není snadná.
Kvalita prověřená měřením Net Promoter Score
Program školení Manažerské akademie dosahuje dlouhodobě hodnoty Net Promoter Score NPS = 79%.
NPS je mezinárodně uznávaným nástrojem umožňujícím měření zákaznické spokojenosti, měří ochotu zákazníků dále doporučovat poskytnuté služby na základě osobní zkušenosti. Hodnoty NPS vyšší než 50% jsou považovány za excelentní.
Čím je rozvoj začínajících manažerů specifický?
-
Malá praxe
Malá praxe začínajícího manažera, není dosud možné stavět na zkušenostech z vedení lidí. -
Znalost souvislostí
Chybí znalost souvislostí mezi jednotlivými činnostmi manažera a následnými efekty a dopady na práci podřízených. -
Manažerská autorita
Malý počáteční respekt podřízených a manažerská autorita při vedení. -
Manažerské role
Obtížné ztotožňování se s novými nutnými manažerskými rolemi. -
Operativa manažera
Postupné pomalé oprošťování se od operativy z předchozích činností. -
Obtížné delegování
Obtížné prosazování se a delegování úkolů podřízeným. -
Nedostatek informací
Častý nedostatek potřebných informací a nadhledu nutného pro správné rozhodování. -
Zpětná vazba
Častá obtížná sebereflexe manažerských činností a chybějící pravidelná zpětná vazba od nadřízeného manažera.
Informační leták ke stažení
Adresa
| CADET GO | T: 241 416 738 |
| Antala Staška 34 | E: info@cadetgo.cz |
| 140 00 | W: www.cadetgo.cz |
| Praha 4 |